Le groupe de la Banque mondiale mise résolument sur le potentiel créatif de la jeunesse ouest-africaine pour propulser le développement du continent. Ce lundi 22 mai, un dialogue hybride organisé au siège de l’institution à Abidjan a mobilisé des acteurs venus du Cameroun, du Ghana, de la Guinée, du Niger, du Nigeria, du Sénégal et de Washington DC. Josiane Kwenda, représentante résidente de la Société financière internationale (SFI) en Côte d’Ivoire, a profité de cet événement pour encourager les jeunes à devenir les moteurs actifs de la transformation économique régionale, tout en ouvrant un espace de débat sur l’entrepreneuriat, l’emploi et le développement durable.
La SFI affiche une confiance marquée dans le dynamisme africain, qui suscite un intérêt croissant auprès des investisseurs mondiaux. Pour Josiane Kwenda, il est crucial de changer de paradigme : la jeunesse ne doit plus être vue comme un défi démographique, mais comme une ressource stratégique. « Le potentiel que représente cette jeunesse est immense. Nous le considérons non pas comme un défi, mais comme une opportunité exceptionnelle pour le développement économique et social de l’Afrique », a-t-elle souligné, plaçant ainsi les jeunes au centre des chantiers structurels du continent.
L’institution de Bretton Woods identifie dans l’intelligence artificielle, le numérique et la transition énergétique des leviers majeurs pour façonner les emplois de demain. Nayé Anna Bathily, Manager communications et relations extérieures pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, a insisté sur la nécessité de formuler des recommandations pragmatiques. L’objectif est clair : améliorer l’accès à l’énergie, valoriser le capital humain en Côte d’Ivoire et fédérer un réseau de jeunes leaders capables d’apporter des solutions innovantes aux enjeux de demain.
Plus qu’un simple forum de discussion, cette rencontre a été conçue comme un véritable accélérateur de carrière. Les participants ont pu explorer des leviers d’insertion prestigieux tels que le Programme des jeunes professionnels (YPP), le Programme Pionnier et l’Africa Fellowship. En complément, des ateliers pratiques ont permis aux jeunes de renforcer leurs compétences techniques, notamment dans la rédaction de candidatures percutantes et la préparation aux entretiens d’embauche, les armant ainsi pour réussir sur le marché du travail.
