Le 24 avril dernier, au Palais de la Culture de Treichville à Abidjan, les entreprises PACOCI et SUV ont organisé une cérémonie solennelle de remise de médailles d’honneur du travail. PACOCI, filiale d’Africa Global Logistics et de MAERSK Africa Holding Limited spécialisée dans la logistique et l’entreposage, s’est jointe à SUV, acteur du conditionnement de cacao, pour honorer leurs équipes. L’événement s’est déroulé en présence de Bintou Coulibaly, représentante du ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, marquant ainsi l’importance institutionnelle de cette reconnaissance de l’engagement et de la fidélité des collaborateurs.
Au total, 62 collaborateurs ont été distingués pour leur parcours professionnel, totalisant 66 médailles. La cohorte se compose de 57 agents issus de PACOCI et de 5 employés de SUV. Les distinctions, qui récompensent une ancienneté comprise entre 15 et 35 ans, se répartissent selon une hiérarchie stricte : 5 médailles Grand Or, 6 médailles d’Or, 19 médailles de Vermeil et 36 médailles d’Argent. Ces décorations viennent valider des carrières fondées sur la rigueur et la persévérance, transformant les récipiendaires en modèles de référence pour les nouvelles générations au sein de leurs structures respectives.
Pour les directions générales de PACOCI et de SUV, cette cérémonie s’inscrit dans une politique de ressources humaines axée sur l’attraction et la fidélisation des talents. Gunther Rogge, Directeur Général, a souligné que le capital humain constitue la première richesse de ces entreprises, tandis que le porte-parole des récipiendaires, Honoré Daté, a salué une reconnaissance tant individuelle que collective. Cette démarche vise à pérenniser une culture d’entreprise où la loyauté et la contribution durable au rayonnement de la marque sont érigées en valeurs cardinales.
Au-delà de cette distinction honorifique, les deux entités déploient un arsenal d’initiatives visant à valoriser les métiers techniques et à renforcer le lien social. Le dispositif de reconnaissance inclut des programmes dédiés à la mise en lumière des travailleurs, des journées portes ouvertes pour les familles et des plans de formation professionnelle continue. Cette stratégie globale de développement des compétences assure l’adéquation entre les ambitions de croissance des entreprises et l’évolution de carrière de leurs collaborateurs dans un secteur industriel exigeant.
