pratiques RH. Cette enquête couvre six domaines RH et 20 sujets, notamment la stratégie RH, l’environnement de travail, l’acquisition de talents, l’apprentissage, la diversité et l’inclusion, le bien-être, etc. Le parcours nécessite un engagement constant en faveur d’une amélioration continue et une approche holistique des pratiques RH.
SAPH a été capable d’améliorer d’environ 1,35% son score, passant de 71,83% en 2024 à 73,18% en 2025.Avec un résultat en hausse par rapport à 2024, la SAPH confirme ainsi son haut niveau d’attachement pour le capital Humain et sa culture RH résolument centrée sur la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé, le développement des compétences par la formation et la promotion des mobilités professionnelles en lien avec les besoins.
David Plink, PDG de Top employeur Institue, explique que les organisations certifiées cette année incarnent : « La cohérence dans un monde pas si cohérent ? À une époque de changement constant, où les changements technologiques, économiques et sociaux sont omniprésents, les moments exceptionnels font ressortir le meilleur des personnes et des organisations. Les meilleurs employeurs de cette année ont mis en valeur cette force en faisant preuve d’un dévouement exceptionnel envers leurs employés. Nous sommes fiers de célébrer ces entreprises et leurs réalisations en 2025. »
Plus de 2 400 Top Employers ont été certifiés en 2025 dans 125 pays et régions, touchant plus de 13 millions de vies. Cette reconnaissance souligne l’engagement de ces organisations à promouvoir des stratégies RH et des pratiques RH exceptionnelles à l’échelle mondiale.
Le programme Top Employers certifie les organisations sur la base des résultats de son enquête sur les meilleures pratiques RH. Cette enquête couvre six domaines RH et 20 sujets, notamment la stratégie RH, l’environnement de travail, l’acquisition de talents, l’apprentissage, la diversité et l’inclusion, le bien-être, etc. Le parcours nécessite un engagement constant en faveur d’une amélioration continue et une approche holistique des pratiques RH.