Le groupe Ecobank, premier groupe bancaire panafricain, a annoncé son engagement en faveur de la diversité des genres en devenant signataire officiel de la charte de la diversité des genres Women Working for Change (WFC). La cérémonie de signature, qui s’est tenue lors de l’Africa CEO Forum 2023, a été co-dirigée par Jeremy Awori, directeur général du groupe Ecobank, et Lamia Merzouki, présidente de WFC et COO de Casablanca Finance City.
La charte WFC décrit les principes clés qui favorisent la diversité des genres et encourage l’organisation à établir ses propres objectifs et plans d’action en fonction de son contexte et de ses ressources. En s’alignant sur la mission du WFC, la décision du Groupe Ecobank de signer la Charte de la diversité des genres du WFC illustre également l’engagement de la banque à favoriser un environnement inclusif qui permet aux femmes de s’épanouir et de contribuer au développement socio-économique de l’Afrique.
« Accroître la diversité des genres et promouvoir l’égalité font partie intégrante de notre mission chez Ecobank. Le récent programme de diversité et d’inclusion lancé pour répondre aux priorités internes et externes liées au genre fournit une preuve suffisante de notre engagement », a déclaré Jeremy Awori, PDG d’Ecobank.
En défendant la prochaine génération de femmes PDG africaines, Ecobank a également démontré sa foi dans l’immense potentiel économique des femmes sur le continent africain. En effet, des études révèlent que la réduction de l’écart entre les sexes en Afrique subsaharienne à elle seule pourrait générer 95 milliards de dollars supplémentaires par an, selon le Rapport sur le développement humain en Afrique (2016). Des PDG féminines remarquables dans des entreprises telles que East African Breweries et Impala Platinum Holdings démontrent comment les femmes peuvent améliorer la rentabilité organisationnelle et favoriser le succès. Cependant, la parité entre les sexes en Afrique reste stagnante et le secteur privé n’a pas encore pleinement saisi le lien entre la progression de carrière des femmes, la croissance économique et l’émergence de la prochaine génération de champions africains.
En donnant la priorité à la diversité des genres, les organisations peuvent libérer le plein potentiel de leur main-d’œuvre, améliorer l’innovation et la prise de décision et stimuler une croissance économique durable. Il est essentiel que les dirigeants de tous les secteurs reconnaissent l’impératif commercial et travaillent activement à la réalisation de la parité hommes-femmes.
